Rok: 2017

Współcześnie coraz częściej zdarzają się sytuacje, że firmy są zmuszone do poszukiwania oszczędności i posiłkują się w tym zakresie leasingiem pracowniczym. Outsourcing personalny polega – w oparciu o zawartą umowę pomiędzy podmiotami – na wypożyczaniu pracowników, którzy przechodzą od jednego pracodawcy do drugiego na mocy porozumienia stron. Komu leasing pracowniczy przynosi korzyści? Na leasingu najwięcej zyskują firmy, które wypożyczają pracowników. Oto kilka przykładów wymiernych korzyści, które z outsourcingu personalnego może czerpać leasingobiorca: Możliwość wymiany pracownika, kiedy ten, który jest obecnie zatrudniony, nie spełnia oczekiwań pracodawcy, Szansa na uniknięcie ponoszenia dodatkowych kosztów, Możliwość obniżenia stałych kosztów związanych z pracą, Niwelowanie nadwyżek zatrudnienia, Przeciwdziałanie konieczności zwalniania stałych pracowników, Szansa na zastosowanie polityki minimalnego zatrudnienia, czyli takiego, który jest odpowiedni dla okresu, gdy popyt na usługi bądź określone produkty firmy osiąga najniższy poziom,…

Do lamusa odeszły czasy, w których pracę dostawało się od ręki, zgłaszając się do pierwszego lepszego zakładu. Dziś, żeby zdobyć atrakcyjne zatrudnienie, trzeba przejść przez długi proces rekrutacyjny i wykazać się cennymi dla pracodawcy umiejętnościami. Jak wygląda zatrudnianie nowych pracowników i jak się do tego przygotować? Rekrutacja pracowników krok po kroku Jeśli chcemy wziąć udział w rekrutacji na atrakcyjne stanowisko, musimy zacząć od przygotowania CV. Czasami wymagany jest także list motywacyjny. Jeśli pracodawca uzna nas za odpowiedniego kandydata, zaprosi nas do kolejnych etapów rekrutacji. Te mogą wyglądać różnie w zależności od firmy i rodzaju posady. Czasami wystarczy rozmowa z pracodawcą, innym razem konieczne są testy ze znajomości języka obcego, sprawdziany z wiedzy czy poziomu inteligencji. Na co zwraca uwagę pracodawca? W trakcie rekrutacji pracowników oceniane są różne kwestie, nie tylko…

Młodzi ludzie, kończąc szkołę średnią i przygotowując się do rozpoczęcia nauki na studiach, bardzo często ruszają na poszukiwania pierwszej pracy, która pomoże im zarobić na swoje utrzymanie. Nie musi to być od razu praca na czas nieokreślony - młody człowiek potrzebuje przecież adaptacji. Kto oferuje pracę tymczasową? W wielu firmach, najczęściej produkcyjnych, bywają okresy zwiększonego zapotrzebowania na niewykwalifikowanych pracowników. Jest to praca idealna dla młodych ludzi, którzy potrzebują "złapać" cokolwiek, by móc się utrzymać przez kilka miesięcy. Najczęściej oferowana im jest praca tymczasowa, na przykład na 3 miesiące wakacji. Pracodawca w tym celu wykorzystuje agencję pośrednictwa pracy, która: bierze niewielką prowizję potrącaną z wynagrodzenia pracownika, przeprowadza proces rekrutacji, zajmuje się sprawami kadrowo-płacowymi nowo zatrudnionych. Dla kogo praca tymczasowa? Praca tymczasowa najczęściej proponowana jest ludziom młodym, nie posiadającym kwalifikacji i pragnącym…

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa w Polsce wiąże się z wieloma kosztami i formalnościami, szczególnie jeśli chcemy, aby pracowały dla nas osoby trzecie. W dzisiejszych czasach do Polski przyjeżdża coraz więcej osób, które chcą podjąć tutaj pracę. Warto przemyśleć zatrudnienie ich we własnej firmie. Leasing pracowniczy W dużych, polskich miastach pojawia się coraz więcej firm, które oferują wynajem pracowników. Wszystko odbywa się na prostych zasadach, agencja ta zatrudnia u siebie: - fachowców - informatyków, kierowców, budowlańców; - pracowników niewykwalifikowanych - sprzątaczki, kelnerów, ekspedientów. Przedsiębiorca, który na czas zlecenia potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, zgłasza się do agencji. Ta bierze na siebie wszelkie koszty związane z umowami, świadczeniami socjalnymi czy ubezpieczeniem, zawierając jedynie prostą umowę dotyczącą tymczasowego wynajmu pracownika. Pracownicy z Ukrainy Wraz z napływem siły roboczej z tego kraju do Polski, agencje…