W wielu firmach prawdziwym wyzwaniem dla kadry kierowniczej jest odpowiednie motywowanie pracowników, którzy powinni czuć się docenienie. To przekłada się oczywiście na większą lojalność wobec firmy, a także poprawę jakości pracy. Czy językowe obozy mogą stanowić skuteczny sposób motywacji? Nowe sposoby motywacji W ostatnim czasie coraz większą popularnością cieszą się mniej typowe metody motywowania pracowników. Nie tylko pozwalają one zapewnić lepszy komfort życia i pracy, ale są też szansą na realizowanie ambicji. W tej grupie znajdują się m.in. obozy językowe dla pracowników. Dla pracownika obóz językowy jest bardzo często bardzo motywującym dodatkiem do pracy. (więcej…)

Współcześnie coraz częściej zdarzają się sytuacje, że firmy są zmuszone do poszukiwania oszczędności i posiłkują się w tym zakresie leasingiem pracowniczym. Outsourcing personalny polega – w oparciu o zawartą umowę pomiędzy podmiotami – na wypożyczaniu pracowników, którzy przechodzą od jednego pracodawcy do drugiego na mocy porozumienia stron. Komu leasing pracowniczy przynosi korzyści? Na leasingu najwięcej zyskują firmy, które wypożyczają pracowników. Oto kilka przykładów wymiernych korzyści, które z outsourcingu personalnego może czerpać leasingobiorca: Możliwość wymiany pracownika, kiedy ten, który jest obecnie zatrudniony, nie spełnia oczekiwań pracodawcy, Szansa na uniknięcie ponoszenia dodatkowych kosztów, Możliwość obniżenia stałych kosztów związanych z pracą, Niwelowanie nadwyżek zatrudnienia, Przeciwdziałanie konieczności zwalniania stałych pracowników, Szansa na zastosowanie polityki minimalnego zatrudnienia, czyli takiego, który jest odpowiedni dla okresu, gdy popyt na usługi bądź określone produkty firmy osiąga najniższy poziom,…

Do lamusa odeszły czasy, w których pracę dostawało się od ręki, zgłaszając się do pierwszego lepszego zakładu. Dziś, żeby zdobyć atrakcyjne zatrudnienie, trzeba przejść przez długi proces rekrutacyjny i wykazać się cennymi dla pracodawcy umiejętnościami. Jak wygląda zatrudnianie nowych pracowników i jak się do tego przygotować? Rekrutacja pracowników krok po kroku Jeśli chcemy wziąć udział w rekrutacji na atrakcyjne stanowisko, musimy zacząć od przygotowania CV. Czasami wymagany jest także list motywacyjny. Jeśli pracodawca uzna nas za odpowiedniego kandydata, zaprosi nas do kolejnych etapów rekrutacji. Te mogą wyglądać różnie w zależności od firmy i rodzaju posady. Czasami wystarczy rozmowa z pracodawcą, innym razem konieczne są testy ze znajomości języka obcego, sprawdziany z wiedzy czy poziomu inteligencji. Na co zwraca uwagę pracodawca? W trakcie rekrutacji pracowników oceniane są różne kwestie, nie tylko…